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2024年管理人員制度改革意向調查
捷徑:WP:RFC/RFA2024
1 – 管理人員上任  
2 – 安全投票流程  
3 – 管理人員離任  
4 – 仲裁  
5 – 用戶查核權  
6 – 管理人員職權及責任  

背景

中文維基百科自2021年經歷基金會行動以來,持續面臨管治危機,2023年內三名管理員分別因不活躍及濫權而離任,但無人經選舉成功上任。社群對管理人員的信任度亦因社群爭議急挫,不少人無法信任管理人員使用過往授予的權限。就此,社群經互助客棧提出不同方案,希望改善現況。然而眾說紛紜難以整理各人意見,且事關本站未來健康發展,故開啓本頁調查社群意見。望經此調查採社群意見的最大公因數,改革管理人員制度,並藉此改善社群不同組別的關係、改善社群運作效率、確保本站制度健康發展。

發起人:西 2023年11月7日 (二) 16:00 (UTC)

意向調查規則

時間表

  • 議案徵集期:2023年11月7日至2023年11月15日(AoE時間
  • 意見徵集期:2023年11月7日至2023年12月15日(AoE時間
  • 結果總結及公示:2023年12月16日至2023年12月30日(AoE時間
  • 改革正式生效:2024年1月1日 (一) 00:00 (UTC)
    • 部分議案若需進一步討論細節,則以此日期為共識確認,並往後討論細節而不論廢立。

注意事項

  • 參與資格:用戶須為自動確認用戶在2023年10月人事任免選舉中具有投票資格(即2023年10月1日 (日) 00:00 (UTC)時符合人事任免投票資格列表
  • 如果您不符合资格,也能够留下意见供參考,但不會算進統計數字。
  • 符合參與資格的用戶均可提出新議案。
  • 符合參與资格的用户可以使用傀儡账号发言,惟须遵守傀儡方针。
  • 本次調查不是投票(!投票),參與者應在留下「支持」「反對」意見之餘解釋自己的意向。
  • 各議案並非採領先者當選的投票制度,參與者可在同一範疇支持多於一個議案。部分議案可能互相影響(如作為前設),請細心考量自己「即使不認同前設,但若前設獲得通過」的觀點才給予意見。
  • 留意見時務必簽名
  • 建議程序時可提供「支持試行」選項予有意觀望實際情況的用戶。

結論

本次意向調查分別討論了管理人員上任安全投票流程管理人員離任仲裁用戶查核權管理人員職權及責任等六個管理相關議題,共有近70名用戶提供寶貴意見,感謝各位踴躍參與討論。

由於部分議案於議案徵集期結束後才提出,而大量訊息發送請求未及在討論早期發出,故部分議案參與度不足以評斷共識。現(2023年12月16日 (六) 12:00 (UTC))總結部分已有明顯共識的議案:

1A – 調低上任標準
採納
主流意見認為受匿名投票、社群風氣、缺乏管理員等因素影響,目前上任標準過高,並同意上任標準可調整至70%至75%(未有準確數字,留待進一步討論)。
1B – 臨界值情況存廢
採納
較多用戶認為在維持安全投票制度、廢除實數當選條件未通過或設臨時管理員可廢除臨界值。
1C – 廢除實數當選條件
無共識
社群對此議案意見嚴重分歧。一方認為應維護維基百科不是民主試驗場投票不能代替討論等核心原則;另一方則有質疑行政員裁決效力,且在續行安全投票、社群仍有單留票不留意見的不良風氣等因素,社群未能實際討論而不適合廢除。
1D – 容許用戶獲得臨時管理權限
採納
社群大比數同意容許用戶在獲得多數但未達絕大多數支持的情況下,但仍獲得臨時管理權限以增加站務處理人手和檢視管理人選的協作能力。詳細實踐需要進一步討論。
1E – 參選提名制度
需要進一步討論
部分用戶認為應更強硬要求不得在用戶未同意下提名其參選管理員,但中立及討論區更多用戶指出沒有必要強調,甚或已存在有關要求等,難以確認是否確有共識。
1F – 需给出投票理由
不採納
較多用戶認為社群風氣不良,要求給出投票理由只會形成廢話文學,故不同意採納。
1G – IPBE授予員
採納
多數意見認為有設立IPBE授予員的需要,資格另議。
2A – 合併選舉存廢
需要進一步討論
較多用戶認為有拆分討論需要,但支持維持現狀一方認為存在技術限制(如P站不願意)、降低投票意願等問題。有用戶正在詢問技術人員,但一直未有更新。
2B – 處理合併選舉規則不清晰問題
採納
一致通過在投票頁註明「管理人員選舉無當選限額,各候選人分開計票,支持票不限於一票」的投票規則。
3A – 廢除管理人員終身制
無共識
社群對於管理員是否實際為終身制存在分歧。
3B – 重選管理人員制度
無效
議案通過的前設議案3A未能通過。
3C – 不活躍管理員離任條件
需要進一步討論
多數用戶認為可新增「最近24個月內作出少於50筆編輯及日誌操作」的要求,但對於不活躍管理員是否應該除權有嚴重分歧,需要進一步討論管理員的性質。
3D – 行政員任期制
不採納
主流意見認為行政員不存在仲裁權,且工作量不足以浪費精力行任期制。
3E – 取消不活跃通知或提前通知
採納提前通知
改為第五個月提醒有充分支持意見且無反對,取消通知則較少意見同意且有多個反對,故結為「社群有共識改為第五個月提醒」。
4A – 引入仲裁制度
採納
社群主流意見認為目前仲裁實況不明,有需要引入獨立的仲裁制度,多數共識相當明確;反對者主要針對「未回應過往疑慮」,但後續提出建議參考框架及回覆疑慮後未有進一步回應。
4B – 仲裁制度
採納委員會制度
毫無疑問是委員會制度優勝,細節另議。
5A – 用戶查核員改為任期制
需要進一步討論
由於5A案與5C案結果的衝突,多數參與者並未同時參與兩個平行但相悖的議案,無法確認是否存在共識。稍後另起討論重新確認是否存在共識。
5A.1 – 任期結束後改用義維的確認制
等候基金會回覆
主要反對意見是基金會可能不同意。基金會尚未回覆查詢,故議案凍結處理。
5B – 用戶組改為仲裁委員會任命制
無共識
顯然沒有共識採納。
5C – 继续冻结用户查核员
需要進一步討論
由於5A案與5C案結果的衝突,多數參與者並未同時參與兩個平行但相悖的議案,無法確認是否存在共識。稍後另起討論重新確認是否存在共識。
5D – 由基金会提名用户查核员
無共識
顯然無共識採納。
6A – 重新明確「避嫌」定義
採納
顯然存在共識採納。

共識存疑討論維持開放留言,或會稍後重啟收集更多意見。

意向調查主持人:西 2023年12月16日 (六) 12:23 (UTC)回复[回复]




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