人才管理 

人才管理(英語:Talent management,TM) ,是指對組織所需人力資本預期以及滿足這些預期需求的計劃[1]。過去十多年裡,對於產業界及學術界而言,人才管理的重要性不斷增加[2],特別是自從麥肯錫在1997年所發表的研究[3]及2001年出版的書籍《人才爭奪戰》[4]之後。需特別留意,人才管理並不包含對演藝人員進行管理。

人才管理是一門使用人力資源規劃英语Strategic human resource planning來提高商業價值並使公司和組織實現其目標的科學。為了選才、用才、育才、晉才、留才所做的一切,都是人才管理和勞動力規劃政策的一部分。人才管理策略應與策略管理及當地環境具有連結性,以更恰當地發揮作用[2]

  1. ^ Carpenter, Mason, Talya Bauer, and Berrin Erdogan. Management and Organizational Behavior. 1. 1. Flatworld Knowledge, 409. Print.
  2. ^ 2.0 2.1 Tyskbo, Daniel. Competing institutional logics in talent management: Talent identification at the HQ and a subsidiary. The International Journal of Human Resource Management. 2019, 32 (10): 1–35. doi:10.1080/09585192.2019.1579248可免费查阅. 
  3. ^ The War for Talent, McKinsey Quarterly
  4. ^ Michaels, Ed; Handfield-Jones, Helen; Axelrod, Beth. The War for Talent. Harvard Business Press. 2001. ISBN 9781578514595. 



取材自維基百科 - 中文時事百科